Czy zdarzyło Ci się kiedyś obserwować, jak młodsza stylistka zaczyna przeglądać TikToka w trakcie przerwy, podczas gdy Ty sprawdzasz powiadomienia na Facebooku? A może zauważyłaś, że starsi pracownicy wolą bezpośrednią rozmowę, podczas gdy młodsze osoby komunikują się przez wiadomości na Instagramie?
Nie ma w tym nic dziwnego – w salonach fryzjerskich coraz częściej spotykają się dwa różne pokolenia: Milenialsi(urodzeni w latach 1981-1996) i Gen Z (urodzeni po 1997 roku). Choć obie grupy pracują razem, często mają odmienne podejście do życia, pracy i komunikacji. To może być wyzwaniem, ale również ogromną szansą na rozwój osobisty dla każdej ze stron – o ile nauczymy się, jak te różnice wykorzystać na naszą korzyść.
Przyjrzyjmy się temu, co wyróżnia każde z pokoleń i jak możemy wspólnie stworzyć bardziej zgrany zespół, który lepiej rozumie siebie nawzajem oraz potrzeby klientów.
Millenialsi, choć często zmieniają miejsca pracy w poszukiwaniu lepszych możliwości, to wielu z nich ceni sobie stabilność i długoterminowy rozwój kariery w jednej firmie. Ważne jest dla nich, aby praca miała sens i była zgodna z ich wartościami. Cenią sobie współpracę i pracę zespołową. Są przyzwyczajeni do hierarchicznych struktur, ale oczekują też, że ich głos będzie słyszany.
Za to przez wychowanie w świecie cyfrowym, Generacja Z jest bardziej skłonna do niezależnej pracy i ceni sobie elastyczność. Często preferują pracę w środowiskach, które umożliwiają im szybkie zdobywanie nowych umiejętności i doświadczeń. Gen Z częściej niż millenialsi myślą w krótkoterminowych perspektywach. Mogą być bardziej skłonni do częstych zmian pracy w poszukiwaniu lepszych warunków lub nowych wyzwań.
Millenialsi cenią sobie możliwość rozwoju zawodowego i edukacji. Szukają firm, które oferują szkolenia, mentoring i ścieżki kariery. Coraz częściej zwracają uwagę na zrównoważony rozwój firmy oraz jej odpowiedzialność społeczną. Oczekują, że ich pracodawca będzie miał pozytywny wpływ na środowisko i społeczeństwo.
Dla Gen Z technologia jest kluczowym elementem życia zawodowego. Oczekują nowoczesnych narzędzi pracy i firm, które są innowacyjne i nadążają za zmianami technologicznymi. Gen Z ceni sobie autentyczność, otwartość i różnorodność w miejscu pracy. Chcą pracować w firmach, które są inkluzywne i promują równouprawnienie i tolerancję.
Millenialsi, choć komfortowo czują się w środowisku cyfrowym, często preferują komunikację mieszającą zarówno spotkania twarzą w twarz, jak i komunikację elektroniczną. Oczekują regularnego feedbacku i chcą być doceniani za swoją pracę. Nie tylko finansowo, ale też słownie. Preferują transparentność i jasną komunikację ze strony przełożonych.
Gen Z preferuje szybką, zwięzłą i efektywną komunikację cyfrową. Są przyzwyczajeni do komunikatorów, SMS-ów i innych szybkich form wymiany informacji. Gen Z oczekuje szybkiego i częstego feedbacku. Przyzwyczajeni do natychmiastowej gratyfikacji w świecie online, przenoszą te oczekiwania do miejsca pracy. Lubią bonusy i dodatki, a najbardziej motywują ich premie finansowe.
Jak radzić sobie z tym wyzwaniem i nie zwariować?
Bądź otwarta na drugiego człowieka i elastyczna, niezależnie do którego pokolenia należysz! Adaptacja do potrzeb i oczekiwań innych osób pomoże w zbudowaniu bardziej zgranego i produktywnego zespołu. Staraj się traktować każdego indywidualnie, uwzględniając jego potrzeby i preferencje.Świetnie prosperujący salon to taki, w którym różne pokolenia potrafią współpracować, ucząc się od siebie nawzajem. Milenialsi mogą wnieść doświadczenie i umiejętność budowania relacji, podczas gdy Gen Z przynosi świeżość, kreatywność i nowoczesne podejście do marketingu w mediach społecznościowych.
Pamiętaj – różnice między nami to nie problem, a możliwość wzajemnego rozwoju. Kiedy zaczniemy dostrzegać te różnice jako wartość dodaną, stworzymy zespół, który przyciągnie zarówno młodszych, jak i starszych klientów, a salon stanie się miejscem, gdzie każdy znajdzie coś dla siebie.
Mam nadzieję, że teraz łatwiej Ci będzie zrozumieć i uszanować te różnice. Ja wiem, że to bywa po prostu upierdliwe, wiem doskonale – dla obu stron! 😉
Ale to, co może zmienić nasze życie na lepsze, to wzajemny szacunek i akceptacja, a także otwartość na to, by uczyć się od siebie wzajemnie. Zawsze powtarzałam, że idealnie by było połączyć podejścia tych dwóch pokoleń. Powinniśmy się od siebie uczyć każdego dnia, bo dla obu stron praca w różnorodnym zespole to przywilej!
Przez lata przekonałam się, że nie istnieje jeden idealny typ pracownika. Istnieje za to sposób na stworzenie zespołu, w którym różne osobowości i pokolenia potrafią grać do jednej bramki. I właśnie tego uczę w moim programie Dochodowy Salon Fryzjerski.
To miejsce, w którym krok po kroku pokażę Ci jak budować rentowny salon, skutecznie zarządzać zespołem i tworzyć FIRMĘ, która daje satysfakcję – nie tylko finansową, ale też Twoją osobistą satysfakcję z dobrze prowadzonego biznesu.
Jeśli doszłaś do ściany, jesteś ciągle zmęczona, a budżet salonu się nie spina, albo po prostu chcesz się dalej rozwijać i potrzebujesz przy tym wsparcia kogoś kto przeszedł już tę drogę – zapisz się na listę oczekujących.
Nabór do kolejnej edycji programu rusza już 12 października 2026 roku, a osoby z listy jako pierwsze otrzymają wszystkie informacje o zapisach oraz szczegółach programu, a także możliwość wejścia na pokład w pierwszej kolejności.
KLIKNIJ TUTAJ I POZNAJ SZCZEGÓŁY
LICZBA MIEJSC OGRANICZONA.
Dołącz do listy oczekujących i zacznij budować salon, który pracuje dla Ciebie, a nie tylko dzięki Tobie.
